編集ポリシー

記事のもとにするもの

記事は次の情報をもとに作ります。

• 厚生労働省などの公的機関が公表している統計
• 求人企業への取材で得た事実
• 人材紹介の現場で、採用担当と求職者の双方から聞いた内容

他のメディアに書かれている内容を要約して並べただけの記事は作りません。読む価値があるのは、実際に見聞きした事実と、そこから導いた判断だからです。

数値を引用するときは、出典と時点を本文に書きます。

書かないと決めていること

転職の情報は、書き手が数字を盛るほど読者の判断を誤らせます。次の内容は、たとえ読まれやすくなるとしても書きません。

• 実際に調査していないランキングや順位づけ
• 根拠のない閲覧数や利用者数
• 実在しない人物の体験談
• 確認していない年収の上昇額
• 取り扱いのない企業についての断定的な評価

企業名を挙げて論じるのは、当社が求人を取り扱い、内部の状況を確認できている場合に限ります。

中立性と、自社サービスとの関係

当メディアは、有料職業紹介事業を行う株式会社ノヴァリス（許可番号 13-ユ-317669）が運営しています。記事の中には、当社の転職相談につながる案内があります。

この関係を前提としたうえで、記事の内容を相談への誘導のために歪めることはしません。特定の求人や企業を有利に見せる目的で、事実と異なる書き方をすることもありません。

読者にとっての最善が転職しないことであれば、そう書きます。

公開前の確認

記事は、人材紹介の実務に携わる運営者が事実関係と表現を確認したうえで公開します。署名のある記事は、署名した執筆者が内容に責任を持ちます。

執筆者の経歴は運営者情報に掲載しています。

誤りが見つかったとき

内容に誤りが見つかった場合は、確認のうえ速やかに訂正します。読者の判断に影響する訂正をしたときは、何をどう直したかを記事の中に書き、更新日を表示します。

誤りを見つけた場合は、お問い合わせのページからご連絡ください。

公開後の見直し

給与の相場も、採用のされ方も、制度も変わります。公開して終わりにせず、内容が現状と合っているかを定期的に見直します。

見直して内容を更新した記事には、更新日を表示します。